Vier manieren waarop je tijdens je sollicitatie laat zien wat je waard bent !

23 januari 2019

Door de krapte op de arbeidsmarkt heb je met een beetje geluk de banen voor het uitzoeken. Daardoor lijkt het dat jij het tijdens onderhandelingen voor het zeggen hebt, maar dat is schijn. Degenen die nu het hardst onderhandelen, gaan er straks als eerste weer uit: zij zijn het snelst te duur. Het is daarom…

lees meer »
Deel

Bereik meer kandidaten met deze 10 ideeën

21 augustus 2018

Als HR-professional zoek je regelmatig inspiratie om meer bereik te genereren.  10 tips voor meer bereik. Opgelet het ene idee is meer conventioneel dan het ander.   Per idee om meer kandidaten te bereiken geef ik ook een inschatting hoe snel het effect heeft op het bereik. Focus je in de praktijk altijd op een…

lees meer »
Deel

Werkgever moet werknemer fantastische belevenis bieden

11 april 2018

Werkgeluk. In de vorige eeuw bestond het woord niet eens, nu is er een hele industrie rond ontstaan. In februari van dit jaar zag zelfs een opleiding tot werkgelukdeskundige het licht. Aan het woord twee geluksprofessionals uit de praktijk: Chief Happiness Officer (CHO) Arjen Banach van zorginstelling Cosis en Chief Experience Officer (CxO) Luc Joziasse…

lees meer »
Deel

Ondernemer of schijn-zelfstandige?

19 maart 2018

Het kabinet maakt zich zorgen over de snelle stijging van het aantal zzp’ers in Nederland. Waar komt die groei vandaan? En wat weten we over deze gevarieerde groep? Het is de timmerman en de ICT-consultant. De managementcoach en de maaltijdbezorger. De kunstenaar en de kapper. In weinig Europese landen groeit het aandeel zzp’ers zo hard…

lees meer »
Deel

Ongewenst verloop, waarom medewerkers opstappen

7 maart 2018

Waarom je beste medewerkers opstappen en je ongewenst verloop hebt Er zijn verschillende redenen waarom je goede medewerkers je organisatie verlaten. Er is één ding dat zij gemeen hebben: A A N D A C H T.   De meest voorkomende redenen waarom je beste kapitaal de organisatie verlaat hebben wij voor je op een rijtje…

lees meer »
Deel
  • Over ons

    Jurgens-Partners staat bekend om integriteit, commitment, oog voor detail, een professionele benadering en persoonlijke touch. Met beide benen op de grond! Wij hechten veel waarde aan het nakomen van afspraken, gaan met zorg om met gegevens van onze opdrachtgevers en zijn transparant in onze communicatie. Read more…

  • Executive search

    Jurgens-Partners beschikt over een uitgebreid netwerk, met de (juiste) keuze bepaald u de toekomst van uw organisatie. Een verkeerde keuze heeft onherroepelijk gevolgen. Niet alleen financieel, maar ook voor uw interne organisatie en de reputatie van uw bedrijf ... Read more…

  • Interim management

    In elke onderneming zijn er periodes waarin de bestaande functionele invulling niet meer voldoet: een omslag die op zeer korte termijn moet worden gerealiseerd, een ingrijpende herstructurering, dreigende insolventie of de behoefte om onverwachte vacatures in te vullen. Read more…