Door de krapte op de arbeidsmarkt heb je met een beetje geluk de banen voor het uitzoeken. Daardoor lijkt het dat jij het tijdens onderhandelingen voor het zeggen hebt, maar dat is schijn. Degenen die nu het hardst onderhandelen, gaan er straks als eerste weer uit: zij zijn het snelst te duur. Het is daarom…
lees meer »
Als HR-professional zoek je regelmatig inspiratie om meer bereik te genereren. 10 tips voor meer bereik. Opgelet het ene idee is meer conventioneel dan het ander. Per idee om meer kandidaten te bereiken geef ik ook een inschatting hoe snel het effect heeft op het bereik. Focus je in de praktijk altijd op een…
lees meer »Werkgeluk. In de vorige eeuw bestond het woord niet eens, nu is er een hele industrie rond ontstaan. In februari van dit jaar zag zelfs een opleiding tot werkgelukdeskundige het licht. Aan het woord twee geluksprofessionals uit de praktijk: Chief Happiness Officer (CHO) Arjen Banach van zorginstelling Cosis en Chief Experience Officer (CxO) Luc Joziasse…
lees meer »Het kabinet maakt zich zorgen over de snelle stijging van het aantal zzp’ers in Nederland. Waar komt die groei vandaan? En wat weten we over deze gevarieerde groep? Het is de timmerman en de ICT-consultant. De managementcoach en de maaltijdbezorger. De kunstenaar en de kapper. In weinig Europese landen groeit het aandeel zzp’ers zo hard…
lees meer »
Waarom je beste medewerkers opstappen en je ongewenst verloop hebt Er zijn verschillende redenen waarom je goede medewerkers je organisatie verlaten. Er is één ding dat zij gemeen hebben: A A N D A C H T. De meest voorkomende redenen waarom je beste kapitaal de organisatie verlaat hebben wij voor je op een rijtje…
lees meer »
