Het kabinet maakt zich zorgen over de snelle stijging van het aantal zzp’ers in Nederland. Waar komt die groei vandaan? En wat weten we over deze gevarieerde groep? Het is de timmerman en de ICT-consultant. De managementcoach en de maaltijdbezorger. De kunstenaar en de kapper. In weinig Europese landen groeit het aandeel zzp’ers zo hard…
lees meer »
Waarom je beste medewerkers opstappen en je ongewenst verloop hebt Er zijn verschillende redenen waarom je goede medewerkers je organisatie verlaten. Er is één ding dat zij gemeen hebben: A A N D A C H T. De meest voorkomende redenen waarom je beste kapitaal de organisatie verlaat hebben wij voor je op een rijtje…
lees meer »1. Vertel eens wat over jezelf. ‘Mijn lievelingskleur is geel.’ Een algemene openingsvraag, waarbij je in feite gevraagd wordt om kort door je cv heen te lopen. Ga geen hele verhalen over de oma van de buurman van de moeder van je hamster houden, dat begrijp je zelf ook. Probeer in twee minuten te vertellen…
lees meer »Woningcorporaties krijgen steeds meer vragen op zich af, zoals: “Stel, we bouwen alleen nog maar energie neutrale woningen, is dat haalbaar?” Of: “Als we 100 huurwoningen meer gaan bouwen dan begroot, wat betekent dat dan financieel?” Omdat woningcorporaties transparant zijn, moeten ze snel antwoord op deze vragen kunnen geven, aldus Frits Jansen van Jurgens Partners….
lees meer »Boeien en binden van medewerkers: veel organisaties worstelen hiermee. Veel bedrijven hebben moeite om mensen te werven. Ze kunnen jongeren, maar ook ouderen vaak niet vasthouden. Aan de andere kant zijn er veel 50-plussers die hun werk kwijtraken en iets nieuws zoeken, of die eigenlijk niet meer op hun plek zitten. Binden en boeien lijkt…
lees meer »
