Werving & Selectie verandert, dat is niets nieuws, maar het tempo van verandering ligt wel hoog. Hoe gaat u met die verandering om? Bent u een uitdager? Bent u op zoek naar meer efficiency, nieuwe business, meer kennis, nieuwe diensten? Wordt u uitgedaagd door: uw klant, uw vak, uw passie? Zoekt u zekerheid of zoekt…
lees meer »
Met de krappe arbeidsmarkt is een goed selectieproces cruciaal. Laat je een kandidaat lang op een antwoord wachten, dan raak je hem kwijt. De nieuwste technieken bieden uitkomst. Wat houdt futureproof recruitment precies in? “Met de krapte op de arbeidsmarkt draait het erom dat je als organisatie een voorkeurspositie krijgt. Recruitment begint met goed kunnen…
lees meer »
Van ezelcoach tot executive hulpverlener: het aantal coaches dat je bijstaat bij problemen op het werk groeit alsmaar verder. “Al die onervaren coaches zijn niet schadelijk, wel erg zwak,” zegt Erik de Haan, hoogleraar organisatieontwikkeling aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Hoeveel coaches er zijn in Nederland, daar kan Miriam Oude Wolbers van Nobco, beroepsvereniging voor coaches…
lees meer »
De reële loongroei is dit jaar met 1,1 procent nauwelijks hoger dan in 2017. Wel zijn er voor het eerst in jaren tekenen te zien dat er in bepaalde segmenten krapte is op de arbeidsmarkt: de salarissen voor mensen die naar een nieuwe baan overstappen zijn 5 à 10 procent hoger dan vorig jaar. Dat…
lees meer »
Bij lastige trajecten kan Jurgens-Partners uitkomst bieden. Als professioneel bureau zijn wij gespecialiseerd in het vinden, screenen en selecteren van professionals voor uiteenlopende vacatures. Wij onderscheiden ons in het bijzonder door juist die kandidaten op te sporen voor functies vanaf hbo-niveau die vaak moeilijk vervulbaar zijn. Er gaan vandaag weer een aantal kandidaten op gesprek.
lees meer »
