1 Niet-zoekers worden gezocht
Personeelswervers klagen volgens een recente Amerikaanse peiling dat sollicitanten vaak niet de vereiste vaardigheden hebben. Daarom gaan ze zich nog meer richten op ‘passieve kandidaten’. Dat zijn werknemers die wel aan de functie-eisen voldoen, maar tevreden zijn met hun huidige baan. Met geavanceerde zoekmethoden zijn deze goudhaantjes nog gemakkelijker te vinden.
2 Anoniem solliciteren
De Duitse supermarktketen Aldi deed eind november een experiment op een carrièrebeurs in Keulen. Het bedrijf voerde sollicitatiegesprekken in een donkere ruimte. Een woordvoerster van de Nederlandse Aldi laat weten dit een erg sympathiek initiatief te vinden. Maar: ‘Onze huidige manier van werven leent zich niet voor het voeren van gesprekken in een donkere ruimte.’ Toch is ‘blind’ solliciteren in opkomst om (onbewuste) vooroordelen bij de selectie van kandidaten tegen te gaan. Zo zijn er ook proeven met cv’s zonder foto of naam. Nieuwe technologieën kunnen helpen om informatie over leeftijd, sekse of culturele achtergrond te filteren.
3 Werven via sociale media
Facebook, Google en Microsoft zijn in Amerika al aan het experimenteren met personeelswerving via hun sociale netwerken. Google for Jobs, Whatsapp en Workplace by Facebook zijn daar voorbeelden van. Wanneer Google for Jobs op de Nederlandse markt komt, is nog onbekend.
4 Games en apps
Bedrijven gaan meer games en apps inzetten tijdens de sollicitatieprocedure. Zo kunnen ze veel informatie verzamelen zonder dat de kandidaat het merkt. Terwijl hij zijn best doet een hoge score te halen, krijgt het bedrijf een grote hoeveelheid gegevens over zijn sterke en zwakke punten.
Bronnen: Recruitics, Forbes, Business Insider Deutschland
