WAB: wanneer betaal je de lage WW-premie?

Heel simpel gezegd: je betaalt de lage WW-premie wanneer de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft en deze arbeidsovereenkomst geen oproepcontract is. Voor alle andere arbeidsvormen geldt de hoge WW-premie.

Lees ook: Arbeidsovereenkomst: welke mogelijkheden heeft een werkgever?

De regels op een rij

Het ministerie van SZW heeft de regels van de premiedifferentiatie op een rij gezet.

De werkgever betaalt de lage WW-premie als:

• De werknemer een arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd. Dit moet voor 1 januari 2020 zijn afgesproken en uiterlijk 31 maart 2020 schriftelijk zijn vastgelegd.
  Ook is de arbeidsovereenkomst geen oproepovereenkomst.
• De werknemer onder de 21 jaar is en maximaal 48 uur (per aangiftetijdvak van vier weken) of 52 uur (per aangiftetijdvak van een kalendermaand) verloond heeft gekregen.
• Hij een leerling in dienst heeft die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgt. De overeenkomst met de BBL-leerling moet voorzien zijn van een dagtekening en zijn opgenomen in de administratie van de werkgever;
• De werkgever een uitkering werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) betaalt als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager. Over dit deel van de betaling aan de werknemer is de werkgever dan de lage WW-premie verschuldigd.

Wat te doen als een werknemer eerst een arbeidsovereenkomst had voor bepaalde tijd en dat dit contract op basis van een mondelinge afspraak is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? In dat geval is het voldoende dat er een aanvulling op de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst op schrift wordt gesteld en dat zowel de werkgever als de werknemer dit addendum ondertekenen.

Deze bijlage bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst moet voor 1 april 2020 zijn opgenomen in de loonadministratie. Tot die tijd mag de werkgever al wel de lage WW-premie afdragen. Verzuim je echter om op tijd het addendum op te nemen in je loonadministratie, dan moet je met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 de hoge WW-premie betalen.

Geen slimmigheidjes

De wetgever houdt rekening met werkgevers die proberen met een slimmigheidje te voldoen aan de eisen voor de lage WW-premie. In twee gevallen is daarom met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie van toepassing:

• Als de arbeidsovereenkomst uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking eindigt;
• Als er in een kalenderjaar 30 procent meer uren verloond zijn dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Bijvoorbeeld als de werknemer een contract heeft voor twintig uur per week, maar gemiddeld 32 uur per week werkt.