Ook het aantal vacatures voor financiële posities zal dit jaar hoog blijven, staat in het Salary Survey 2019 dat een overzicht geeft van trends en salarissen binnen onder andere de financiële sector. Het onderzoek geeft niet aan hoeveel de beloning dit jaar naar verwachting toeneemt.
Niet alleen salaris is belangrijk om mensen aan de organisatie verbonden te houden, meent Robert Walters. “Om goed personeel te werven en te behouden moeten organisaties vooral aandacht geven aan secundaire voorwaarden, zoals interne opleidingen, flexibele uren en werkplekken.”
Traditionele arbeidsvoorwaarden als een leaseauto leggen het steeds vaker af tegen een goede work-life balance, werken met de nieuwste technologie, opleidingsmogelijkheden en de wens te werken voor een organisatie die een duidelijke visie uitdraagt. Organisaties besteden daar veel aandacht aan.
Opvallende wervingsstrijd om starters
Er is vraag naar finance professionals op elk niveau, met een opvallende wervingsstrijd op het gebied van starters. Managing director Rob Vermaak van Robert Walters: “Werkgevers begonnen het afgelopen jaar in sterke mate hun pijlen op studenten te richten. Van de starters in finance die wij bemiddelden, kreeg zeker een op de vijf al een aanbod voordat het diploma binnen was. Organisaties nemen ook steeds vaker stagairs aan met het expliciete doel om ze een aanbod te doen als ze afstuderen.”
Op medior-niveau is er veel vraag naar Business Intelligence specialisten die de toenemende rol van AI en big data binnen financiële processen vormgeven. Daarnaast zijn specialisten op het gebied van risk, compliance en regulatory reporting schaars. Op senior- en directieniveau zien we de afgelopen jaren steeds meer beweging, en ook deze trend zal zich in 2019 voortzetten.
