Ongewenst verloop, waarom medewerkers opstappen

7 maart 2018

Waarom je beste medewerkers opstappen en je ongewenst verloop hebt Er zijn verschillende redenen waarom je goede medewerkers je organisatie verlaten. Er is één ding dat zij gemeen hebben: A A N D A C H T.   De meest voorkomende redenen waarom je beste kapitaal de organisatie verlaat hebben wij voor je op een rijtje…

lees meer »
Deel

10 vragen die je altijd moet voorbereiden voor een sollicitatie

28 februari 2018

1. Vertel eens wat over jezelf. ‘Mijn lievelingskleur is geel.’ Een algemene openingsvraag, waarbij je in feite gevraagd wordt om kort door je cv heen te lopen. Ga geen hele verhalen over de oma van de buurman van de moeder van je hamster houden, dat begrijp je zelf ook. Probeer in twee minuten te vertellen…

lees meer »
Deel

Jurgens Partners maakt uw Transparantietool gebruiksklaar !

12 juli 2017

Woningcorporaties krijgen steeds meer vragen op zich af, zoals: “Stel, we bouwen alleen nog maar energie neutrale woningen, is dat haalbaar?” Of: “Als we 100 huurwoningen meer gaan bouwen dan begroot, wat betekent dat dan financieel?” Omdat woningcorporaties transparant zijn, moeten ze snel antwoord op deze vragen kunnen geven, aldus Frits Jansen van Jurgens Partners….

lees meer »
Deel

Boeien en binden doe je samen

8 juni 2017

Boeien en binden van medewerkers: veel organisaties worstelen hiermee. Veel bedrijven hebben moeite om mensen te werven. Ze kunnen jongeren, maar ook ouderen vaak niet vasthouden. Aan de andere kant zijn er veel 50-plussers die hun werk kwijtraken en iets nieuws zoeken, of die eigenlijk niet meer op hun plek zitten. Binden en boeien lijkt…

lees meer »
Deel

Haalt u het optimale uit uw medewerkers?

7 juni 2017

Veel bedrijven laten een groot deel van het potentieel van hun medewerkers onbenut. En dat terwijl medewerkers vaak het grootse kapitaal en dus ‘kostenpost’ binnen organisaties zijn. Andrea de Boeij-van Harn, HR professional en partner bij Jurgens-Partners, ziet hier veel kansen voor bedrijven. Buiten de grenzen van de eigen functie kijken Als er binnen een…

lees meer »
Deel
  • Over ons

    Jurgens-Partners staat bekend om integriteit, commitment, oog voor detail, een professionele benadering en persoonlijke touch. Met beide benen op de grond! Wij hechten veel waarde aan het nakomen van afspraken, gaan met zorg om met gegevens van onze opdrachtgevers en zijn transparant in onze communicatie. Read more…

  • Executive search

    Jurgens-Partners beschikt over een uitgebreid netwerk, met de (juiste) keuze bepaald u de toekomst van uw organisatie. Een verkeerde keuze heeft onherroepelijk gevolgen. Niet alleen financieel, maar ook voor uw interne organisatie en de reputatie van uw bedrijf ... Read more…

  • Interim management

    In elke onderneming zijn er periodes waarin de bestaande functionele invulling niet meer voldoet: een omslag die op zeer korte termijn moet worden gerealiseerd, een ingrijpende herstructurering, dreigende insolventie of de behoefte om onverwachte vacatures in te vullen. Read more…